Sales Manager
Sales (ฝ่ายขาย) · รายงานต่อ CEO · ระดับ Manager1. ภาพรวมของตำแหน่ง (Position Overview)รับผิดชอบวางแผน บริหาร และผลักดันยอดขายในช่องทางหลักของบริษัท โดยเน้นช่องทาง Modern Trade เป็นหลัก พร้อมวิเคราะห์และวางแผนสร้างยอดขายในช่องทางสำคัญอื่น ๆ เช่น ยี่ปั๊ว / ลูกค้าซื้อล็อตใหญ่ / ช่องทางกระจายสินค้า / และ Agency ที่ดูแล Traditional Trade ตำแหน่งนี้ต้องสามารถบริหารทีมขายและทีมประสานงานขาย ติดตามผลการทำงานของ Agency ภายนอก ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้อง และทำงานร่วมกับเจ้าของบริษัทในการวางแผนลูกค้ารายสำคัญ เพื่อขยายฐานลูกค้าใหม่ รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าเดิม เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม และผลักดันยอดขายให้เติบโตตามเป้าหมายของบริษัทอย่างเป็นระบบ2. หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) · JD ปรับปรุง 14.05.2026
KPI ช่วงทดลองงาน 90 วัน
โปรแกรมนี้ใช้ KPI ตาม JD ของตำแหน่ง (ดูแท็บ Job Description)
การประเมิน Competency วันที่ 30 / 60 / 90
| Competency | เกณฑ์การประเมิน | น้ำหนัก |
|---|---|---|
| Company & Business Knowledge | เข้าใจธุรกิจ สินค้า ช่องทางขาย และโครงสร้างองค์กร | 10% |
| Job Knowledge & Quality | เข้าใจงานตาม JD ทำงานถูกต้อง ครบถ้วน ตาม SOP | 20% |
| Productivity & Timeliness | ปริมาณงานและความรวดเร็วตามที่คาดหวัง ส่งงานตรงเวลา | 15% |
| Learning Agility | เรียนรู้ระบบ/เครื่องมือใหม่ได้เร็ว นำ Feedback ไปปรับใช้ | 10% |
| Communication | สื่อสารชัดเจน รายงานงาน ถามเมื่อไม่เข้าใจ | 10% |
| Teamwork & Coordination | ทำงานร่วมกับทีมและแผนกอื่นได้ดี | 10% |
| Problem Solving | แก้ปัญหาหน้างานได้อย่างเหมาะสม รู้ว่าเมื่อไรต้อง Escalate | 10% |
| Ownership & Accountability | รับผิดชอบงานและติดตามจนจบโดยไม่ต้องกำกับ | 10% |
| Discipline & Culture Fit | วินัย การมาทำงาน ทัศนคติ ปฏิบัติตาม Core Value | 5% |
คะแนน 1–5 ต่อหัวข้อ · หัวหน้างานประเมินร่วมกับ HR ตาม SOP การประเมินพนักงานช่วงทดลองงาน (KPI 50% / Competency 40% / Behavior 10%)