Talent Acquisition Officer
HR & Facility Management (ทรัพยากรบุคคลและอาคารสถานที่) · รายงานต่อ HR and Admin Manager · JD ปรับปรุง 31.03.2026
โปรแกรมเฉพาะตำแหน่ง: Talent Acquisition Officer – Onboarding Program
สร้างความพร้อมให้ Talent Acquisition Officer สามารถดูแล Full-Cycle Recruitment ได้ภายใน 90 วัน
90 วัน
ระยะเวลาโปรแกรม
38
หัวข้อการเรียนรู้ / กิจกรรม
13
ช่วงเวลา (Phase)
10
Competency ที่ประเมิน
Checklist เตรียมความพร้อมสำหรับ HR / หัวหน้างาน (13 รายการ)
| # | รายการ | ผู้รับผิดชอบ | กำหนด |
|---|---|---|---|
| 1 | Prepare workstation / email / system access | HR / Admin | Before Day 1 |
| 2 | Prepare Welcome & Company Introduction | HR Manager | Day 1 |
| 3 | Provide HR Policy & Employee Handbook | HR Operation | Day 1 |
| 4 | Introduce HR Team & Key Stakeholders | HR Manager | Day 1 |
| 5 | Business & Product Orientation | Marketing / Product | Day 2 |
| 6 | Recruitment Process Training | HR Manager | Day 3 |
| 7 | Recruitment Tools / HRIS Training | HR Operation / TA | Week 2 |
| 8 | Sourcing & Boolean Search Training | TA / HR Manager | Week 2 |
| 9 | CV Screening & Phone Screening Practice | TA | Week 2 |
| 10 | First Recruitment Assignment | TA / HR Manager | Week 2 |
| 11 | 30-Day Review | HR Manager | Day 30 |
| 12 | 60-Day Review | HR Manager | Day 60 |
| 13 | 90-Day / Probation Review | HR Manager | Day 90 |
Day 1 วันที่ 1
›
Welcome & Company Introduction Company Orientation
›
HR Team Structure & Roles HR Orientation
›
Working Hours, Leave, Attendance, Benefits Company Policy
›
Email, Drive, Communication Tools Tools
Day 2 วันที่ 2
›
Business Model & Revenue Channels Business Understanding
›
Product Knowledge & Brand Portfolio Product Knowledge
›
Organization Chart & Key Positions Organization
Day 3 วันที่ 3
›
End-to-End Recruitment Process Recruitment
›
Manpower Plan & Recruitment Request Manpower Planning
›
Job Description & Job Specification JD
Day 4 วันที่ 4
›
Job Boards & Recruitment Channels Sourcing
›
Boolean Search / Candidate Search Sourcing
›
Job Advertisement & Employer Branding Employer Branding
Day 5 วันที่ 5
›
CV Screening & Candidate Qualification Screening
›
Phone Screening / Pre-screening Interview
›
Interview Questions & Assessment Interview
Week 2 วันที่ 8–14
›
HRIS / Recruitment System System
›
Candidate Pipeline Management Recruitment
›
Interview Scheduling Coordination
›
Candidate Communication Candidate Experience
›
ทดลองทำ Recruitment 1 ตำแหน่ง Practical
Week 3-4 วันที่ 15–28
›
รับผิดชอบ Recruitment 2–3 ตำแหน่ง Hands-on
›
Active Sourcing Sourcing
›
CV + Phone Screening Screening
›
First Interview Interview
Week 4 วันที่ 22–28
›
Recruitment Dashboard Reporting
Day 30 วันที่ 30
›
30-Day Review Review
Day 31-60 วันที่ 31–60
›
Own Recruitment Requisition Ownership
›
Develop New Recruitment Sources Sourcing
›
Hiring Manager Management Stakeholder
›
Behavioral / Competency Interview Interview
›
Offer & Hiring Process Offer
Day 60 วันที่ 60
›
60-Day Performance Review Review
Day 61-90 วันที่ 61–90
›
Full-Cycle Recruitment Ownership
›
Recruitment Process Improvement Improvement
›
Recruitment Dashboard & Analysis Analytics
›
Recruitment Campaign / EB Activity Employer Branding
Day 90 วันที่ 90
›
90-Day Review & Probation Assessment Final Review